环保人工资偏低，真是因为工作不努力吗？

“有的时候（觉得贵），找找自己的原因。这么多年，工资涨没涨，有没有认真工作？”

这两天，李佳琦在直播里PUA打工人引发了巨大的舆论讨论，大家都看到了吧？

在李佳琦看来，你工资不涨，是因为你工作不够努力。可问题在于，如果努力工作就能涨工资，那世界首富应该是头驴。

直播是晚上看到的，环保人是深夜崩溃的。9月10号一大早，有位水友就私信水圈说，

“我在污水厂真的兢兢业业干了三年，每天加班，所有了解我的同事都知道我应该涨薪，可厂里不仅不涨薪还搞降本增效，努力真的和工资不挂钩！”

要我说，三年不涨工资，还不算最惨的。

你看，前段时间徐州某污水厂因相关部门未拨发污水处理费用，导致4~5个月工资停发；

你再看，过去几年有很多环保公司因应收账款问题，降薪、裁员、甚至倒闭！

现在的大环境有目共睹，是我们不努力工作了吗？不！大家已经拼尽全力，努力到无能为力了——“23岁男生熬夜加班猝死”，“31岁维修工曝气池修电机中毒身亡,”，“36岁巡检人员半夜失足跌落溺亡”......

所以“李佳琦”们，你可以嘲笑我们工资低，但绝对不能嘲笑我们工资不涨是因为不努力！

工资低、不涨薪≠不够努力认真

环保行业收入为啥普遍偏低？

上半年，国家统计局公布了2022年就业人员年平均工资，其中环保行业年平均工资为53099元，排名倒数第二。

显而易见，收入偏低在这个行业里是较为普遍的，与个人有没有努力关系不大。至于环保从业者（尤其基层）的“收入为什么这么低？涨薪为什么这么难？”，我想真正的原因有这些——

环保行业利润偏低，僧多肉少

环保产业属于社会公用事业，具有很强的公益属性，这代表着环保行业本身就不是一个追求高毛利、暴利的行业，从业者的收入自然要比其他行业少很多。

特别是近几年，行业内关于“利润偏低，业绩难做”的声音此起彼伏。

相关数据显示，李佳琦2021年度净收入为18.553亿元，超过96%的环保上市企业。从2021年度110家环保上市企业年报，可以看出，仅有光大环境的55.63亿元、北控水务集团的34.31亿元、首创环保集团的22.87亿元、重庆水务的20.78亿元，超过了李佳琦的18.553亿元。

除此之外，环保行业中“僧多肉少，钱难赚”的现象也是日益突出。

一方面，大批“野蛮人”强势进场切分蛋糕，让原本的环保企业招架不住；另一方面，行业“内卷”愈演愈烈，本来10块钱的活，偏偏有公司为了拿项目高喊1块钱就行，如此一来哪还有“闲钱”发给员工。

环保企业回款难，现金流压力大

现金流作为企业的“血脉”，往往直接关乎着企业的生存发展，尤其是对于高投入的环保行业来说。

如果一家公司在现金流上紧张兮兮，那其必然在员工待遇上抠抠搜搜。需要特别指出的是，在诸多环保上市公司中，有约80%以上企业现金流都是负的。

“上有业主回款要不到，下有供应商、银行催还款，中间还要付职工工资社保。”可以说，现金流紧张是众多环保企业面临的共同难题，且这个难题的严重性超乎想象。

盈峰环境副总裁兼董秘刘开明认为，“即便不受外部环境的影响，现金流长期为负的环企也是难以为继的。”

因此，环企要想更好的发展生存下去，首要关注现金流量表，然后是资产负债表和损益表，根据企业的现金流考虑如何配置资本，使企业更加稳健地发展。

客户付款周期延长，应收账款不能按期收回是造成环保企业现金流紧张的主要堵点。从2022年187家环保上市公司的年报，可以看出，近七成的企业应收账款同比都有所上升。

一家小型环保公司负责人表示：

“因为回款迟迟无法到位，公司现金流紧张，很多需要垫资的新项目根本不敢接，也没法接，公司的运营基本停摆，只能被迫降薪，不然连员工的基本工资都发不了......”

环保从业者薪酬发展空间受限

去年，环保水圈针对薪酬调研发出了6万多份问卷，其结果显示，大部分环保从业者的学历均为本科及以下，其比例占调研人数比例的81.7%，且该人群的薪资待遇水平表现一般。

主要原因是企业重视经营成果和业务发展，对中低端人才培养所投入的关注和资金较少，员工的成长空间不足，薪酬发展空间自然受到影响。

从调研问卷中可以看出，有44.2%的人认为其所在环保企业存在培训成长机制欠缺的问题，有47.7%的人认为所在企业晋升机制不明确，这两样都反映出从业者在企业所面临薪酬发展空间受限的现象。

一个事实是，大多数环保人在本科所学的东西都是屠龙之技，未来在工作中很少能派得上用处。

比起其他专业有一条线贯穿起来的学科分支，环境这种所谓交叉学科就真的什么的学不到，什么都要学，什么环境材料，环境生物学，生态学，环境化学……更多的环保人需要在工作中成长。

所以，近期有准备跳槽的小伙伴，如果你更关注未来薪酬发展，应当首选培训体系更加完善的企业公司。

往往越是优秀的公司，越是舍得花钱帮助员工成长。因为他们知道，技术人能力的强弱，对内影响着项目的周转和现场问题的解决，对外代表着自家公司的实力与水平，是企业的活招牌。

结语

李佳琦的话虽然不好听，但其实也不失为一个好问题。

“我们都这么努力了，甚至拼命了，为什么工资还没有上涨，到底是哪里出了问题？”

除了以上提到的这些原因，肯定还有更多的原因，欢迎大家在评论区留言讨论~